5. 你不喜歡你的老板

正如俗語說的那樣，人們因為公司而加入，因為老板而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老板的人其實有大部分的重疊。在我們關于領導力的研究中發(fā)現(xiàn)75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自于他們的直接領導或者間接領導。除非公司在選擇和培養(yǎng)領導者方面做得很好，員工們只能降低自己對于老板、對于管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老板。

當然了，這5種跡象并不是需要引起你注意的全部。還有其他很多有效因素都會讓你考慮換一份工作，比如：工作生活失衡沖突，經濟壓力，公司裁員以及地理因素。但是這些因素大部分是由周圍環(huán)境導致而非心理因素，并且主觀能改變的很少。所以它們不會像我列出的5中因素那樣增加你做決定的不確定性。

到頭來，現(xiàn)實生活中的問題總是缺乏清晰的解決方法。正確的決定反而是要看結果，也要看我們對于結果有多么滿意。但是這兩項都很難預測。林肯說過：“預測未來最好的方法就是去創(chuàng)造它”。因此，了解你職業(yè)選擇是否正確的唯一方法就是你要自己做出決定。