“2008年，華為設立了首席健康官，就是為了解決員工健康工作的問題。”吳春波說，基于員工憂郁癥、工作壓力太大、富貴病等現(xiàn)實，隨著公司管理越來越規(guī)范，慢慢地在關注員工身心健康的問題。“胡新宇事件以后，華為加班就有限制了，不能超過11點，超過要寫申請。每個項目完成后，公司會強制員工休假，還會提供五星級酒店住宿。員工關系部成立了幾十個像俱樂部一樣的協(xié)會，由公司提供經(jīng)費，員工下班后隨時可以去鍛煉身體。”